Điều kiện về nhân sự đối với công ty có vốn Nhật Bản

Mối quan hệ giữa Việt Nam và Nhật Bản đã có một lịch sử dài và phức tạp, mang trong mình sự kết hợp giữa truyền thống và hiện đại, và đã trở thành một ví dụ xuất sắc về sự hợp tác chặt chẽ giữa hai quốc gia Á Đông. Quan hệ ngoại giao chính thức giữa Việt Nam và Nhật Bản bắt đầu vào năm 1973, và từ đó, hai nước đã chứng kiến sự phát triển đáng kể trong nhiều lĩnh vực như kinh tế, đầu tư, văn hóa và đối thoại chính trị. Nhật Bản đã trở thành một trong những đối tác quan trọng của Việt Nam trên trường quốc tế, cung cấp hỗ trợ quý báu trong việc phát triển kinh tế và cải thiện chất lượng cuộc sống cho người dân Việt Nam. Vì vậy, các công ty Nhật bắt đầu muốn thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam. Mà một trong những điều kiện quan trọng cần chú ý là điều kiện và nhân viên của công ty vốn Nhật Bản. Điều kiện đó là gì, hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Về người đại diện pháp luật của công ty vốn Nhật Bản

Trước hết, công ty cần phải có ít nhất một người đại diện pháp lý tại địa phương nơi công ty hoạt động, người này có thể là công dân Việt Nam hoặc người nước ngoài (người Nhật, người nước ngoài khác) đang sống và làm việc tại Việt Nam.Nếu công ty chỉ có một người đại diện pháp luật, thì người này cần phải có địa chỉ cư trú tại Việt Nam và đồng thời cấp ủy quyền bằng văn bản cho một người khác thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình khi rời khỏi Việt Nam. Trong trường hợp này, người đại diện theo pháp luật vẫn phải chịu trách nhiệm về việc ủy quyền và thực hiện quyền và nghĩa vụ mà họ đã ủy quyền cho người khác.

Về đặc điểm pháp lý của nhân sự công ty vốn nước ngoài

Điều kiện về nhân sự đối với công ty có vốn Nhật Bản

Nhân sự người Việt Nam

Đối với vị trí Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, cần đảm bảo rằng họ đủ năng lực hành vi dân sự và không thuộc vào danh sách đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam. Họ cũng cần có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm trong quản trị kinh doanh của công ty, trừ khi Điều lệ của công ty có quy định khác.

Đặc biệt, đối với công ty con mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không được có mối quan hệ họ hàng (vợ, chồng, cha, mẹ, con, anh chị em, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu) với người quản lý công ty mẹ và người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty đó.

Về nhân sự là người Việt Nam làm việc tại công ty có vốn Đài Loan tại Việt Nam:

• Phải đủ tuổi từ 18t trở lên và không nằm trong danh sách những người mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.

Nhân sự người nước ngoài

Những cá nhân nước ngoài muốn làm việc tại các doanh nghiệp có vốn Đài Loan tại Việt Nam phải tuân thủ một loạt các điều kiện quan trọng sau:

• Thứ nhất, họ phải đủ 18 tuổi trở lên và phải có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, đảm bảo rằng họ có khả năng tham gia đầy đủ vào các hoạt động pháp lý và hợp pháp.
• Thứ hai, họ cần có trình độ chuyên môn, kiến thức kỹ thuật, tay nghề và kinh nghiệm trong lĩnh vực công việc cụ thể, cùng với tình trạng sức khỏe đáng tin cậy, tuân thủ các quy định của Bộ Y tế về sức khỏe phù hợp.
• Thứ ba, họ không được áp dụng trong thời gian đang phải thi hành bất kỳ hình phạt nào, cũng như phải được xóa án tích hoặc không đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật, bất kể là tại nước ngoài hay tại Việt Nam.
• Cuối cùng, họ cần phải có giấy phép lao động làm việc tại 1 trong 4 vị trí (Nhà quản lý; Giám đốc điều hành; Chuyên gia; hoặc Lao động kỹ thuật) được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam, trừ trường hợp ngoại lệ không yêu cầu cấp giấy phép.

Tất cả những yêu cầu này đều đảm bảo rằng người nước ngoài làm việc tại công ty vốn Đài Loan tại Việt Nam phải đáp ứng các tiêu chuẩn cao cấp, kết hợp sự phù hợp với luật pháp và quy định cụ thể của quốc gia này.

Xem thêm: https://siglaw.com.vn/dieu-kien-ve-nhan-su-doi-voi-cong-ty-co-von-nhat-ban.html