Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Đối với giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động, Toà án nhân dân là cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp. Vậy quy trình thủ tục của những cách thức giải quyết trên như thế nào? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của đội ngũ nhân viên Công ty Luật Siglaw.
Khái quát về tranh chấp lao động cá nhân
Tranh chấp lao động cá nhân là gì?
Theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 179 Bộ luật lao động năm 2019 (BLLĐ 2019) thì tranh chấp lao động cá nhân được hiểu là “Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại”.
Từ quy định trên, có thể định nghĩa Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ lợi ích phát sinh giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động và với doanh nghiệp tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân cũng tuân theo các quy định chung đối với nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nói chung. Cụ thể, tại Điều 180 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
– Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
– Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
– Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
– Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
– Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Giải quyết qua hòa giải viên lao động
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua hoà giải viên lao động là thủ tục bắt buộc khi giải quyết theo quy định của pháp luật lao động 2019, trừ một số trường hợp sau:
– Các trường hợp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Các trường hợp bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
– Các tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
– Các tranh chấp liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động;
Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hòa giải viên lao động
Bước 1: Gửi yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động đến Hòa giải viên lao động
Bước 2: Hòa giải viên lao động mở phiên họp hòa giải
– Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.
– Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.
– Trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.
– Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét.
– Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.
– Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.
– Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.
Xem thêm: https://siglaw.com.vn/giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-ca-nhan.html
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét