Ngành nghề cho thuê lại lao động liên quan tới việc sử dụng lao động hay nói cách khác là sử dụng con người và có liên quan đến các quyền lợi và nghĩa vụ đối với người lao động. Chính vì vậy, nhà đầu tư nước ngoài muốn hoạt động ngành nghề này phải được cấp phép theo pháp luật Việt Nam quy định. Sau đây mời bạn cùng Siglaw tìm hiểu điều kiện đầu tư dịch vụ cho thuê lạo lao động đối với NĐT NN:
Điều kiện đầu tư dịch vụ cho thuê lại lao động đối với NĐT NN
Hiện nay, nền kinh tế của Việt Nam đang trên đà phát triển vì vậy nhu cầu về sử dụng lao động từ trình độ cơ bản đến trình độ chuyên môn cao ngày càng cao. Việt Nam là một nước có nguồn lao động dồi dào với trình độ lao động đáp ứng được đa dạng các yêu cầu của nhà tuyển dụng. Chính vì vậy, các nhà đầu tư trong và ngoài nước đã nhìn thấy tiềm năng trong lĩnh vực cho thuê lại lao động.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tại Điều 52 về Cho thuê lại lao động: “1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.”
Điều kiện pháp lý
Vì vậy theo Biểu cam kết gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) của Việt Nam và các Hiệp định Thương mại Tự do (FTAs) thì chưa có quy định cụ thể về điều kiện cho nhà đầu tư nước ngoài về đầu tư dịch vụ cho thuê lại lao động nên điều kiện đầu tư dịch vụ cho thuê lại lao động đối với nhà đầu tư nước ngoài sẽ căn cứ cụ thể theo pháp luật Việt Nam bao gồm:
- Bộ luật Lao động năm 2019;
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.
Điều kiện cụ thể
Để có thể kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động, nhà đầu tư nước ngoài cần đáp ứng những yêu cầu và điều kiện cụ thể như sau:
- Nhà đầu tư nước ngoài muốn đầu tư kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động thì có thể đầu tư dưới hình thức liên doanh với công ty cho thuê lại lao động tại Việt Nam;
- Nhà đầu tư nước ngoài phải có giấy chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại chứng nhận doanh nghiệp và người đại diện phần vốn góp của doanh nghiệp chưa có hành vi vi phạm pháp luật nước sở tại hoặc pháp luật của nước có liên quan;
- Nhà đầu tư nước ngoài đã có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 05 năm trở lên được xác định bởi hợp đồng mà doanh nghiệp đã tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động, trong đó thể hiện thời gian hoạt động cho thuê lại lao động được cấp phép theo quy định nước sở tại và tài liệu liên quan (nếu có);
- Nhà đầu tư nước ngoài phải là doanh nghiệp chuyên kinh doanh cho thuê lại lao động, có vốn và tổng giá trị tài sản của doanh nghiệp từ 10 tỷ VNĐ trở lên (được xác định bởi một trong các văn bản sau: Giấy phép đăng ký kinh doanh có ngành nghề cho thuê lại lao động, Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp; văn bản khác do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp để tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động).
- Bên cạnh điều kiện đầu tư dịch vụ cho thuê lại lao động đối với nhà đầu tư nước ngoài thì nếu muốn được cấp giấy phép đăng ký kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động, nhà đầu tư nước ngoài cần đáp ứng một số yêu cầu sau:
- Nhân viên của công ty cho thuê lại lao động phải có tối thiểu 3 nhân viên có bằng cao đẳng trở lên của các chuyên ngành ngoại ngữ, luật, kinh tế;
- Có địa điểm kinh doanh cụ thể, cung cấp được hợp đồng thuê đất, thuê văn phòng, thuê địa điểm hợp lệ. Diện tích công ty phù hợp, đầy đủ các phòng ban cũng như trang thiết bị, máy móc cần thiết phục vụ cho công ty;
- Cần đảm bảo vốn ký quỹ là 2 tỷ VNĐ. Số vốn này nhằm mục đích thực hiện giải quyết các khoản đền bù hay rủi ro liên quan trong quá trình công ty kinh doanh. Vốn pháp định tối thiểu cần có là 2 tỷ VNĐ. Hơn nữa, vốn điều lệ doanh nghiệp cần kê khai tối thiểu cũng là 2 tỷ VNĐ;
- Chủ doanh nghiệp phải là người có kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm việc ở ngành nghề, lĩnh vực cho thuê lại lao động. Năng lực dân sự đầy đủ. Hơn nữa không thuộc các đối tượng bị hạn chế làm chủ doanh nghiệp, mở công ty. Trong thời gian 3 năm liên tiếp không làm chủ doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép kinh doanh, giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
Xem thêm: https://siglaw.com.vn/dieu-kien-dau-tu-dich-vu-cho-thue-lai-lao-dong-doi-voi-ndt-nn.html
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét